选调生招录人数日益向艰苦边远地区倾斜，竞争压力相对较小，从而也造成了部分大学应届毕业生未坚定服务基层信念，仅当其是进入体制壁垒的薄弱点，当成走向大城市的跳板，导致艰苦边远地区选调生来得多，走的也多，不利于干部队伍良性发展。
选调身份不是“护身符”，而是“*令状”。选调生应践行“为民服务”宗旨，提升能力。选调生往往会在基层“墩苗壮骨”，但部分选调生群众工作能力不强，处理复杂情况经验不足，又缺乏有经验的老前辈的正面引导，从而产生逃避心理，遇到问题就请村干部出面解决，自己在后面“享清福”，到年终总结时又变成了自己的“成果”。这种事前不请教，事中不到位，事后不总结的工作方式会产生“病苗软骨”，不但自身得不到成长，还会影响正常工作开展。只有认识到选调身份的真正含义，摒弃“护身符”思想，立下“搞好群众工作”*令状，和村干部通力协作，共同维护群众利益。
选调生活不是“调味剂”，而是“苦荞茶”。选调生应在岗位品其“苦”，方能回味无穷。选调生大多习惯了城市的生活，缺乏对基层的了解。部分选调生将基层锻炼机会当成城市生活的“调味剂”，是来体验生活的，上山下地都穿的光鲜亮丽，走访调研流于形式，报告数据随意捏造，这样怎能看得清民情民意？应当有“饮苦茶，清心脾”心态，将基层锻炼当做一杯苦荞茶，品路途劳累之苦、调解纠纷之苦、事务繁杂之苦，久而久之就能体会到“奇效”——上山下地不累了、面对群众更泰然了、繁杂事务都能处理得井井有条。一杯苦茶终被饮出了滋味。
选调培训不是“休息区”，而是“加油站”。选调生应在培训中储能蓄力，砥砺品格。干部培训是开阔视野，提升能力的重要途径，往往时间较长，形式多样，寓教于乐。部分选调生却将其视为休息放松的良好时机，培训过程中散漫无为，培训期间通宵娱乐，使干部培训这一良好机制发挥不出应有的作用。在基层学到的是群众工作之道，是朴素的工作方法，而干部培训则是系统性提高综合素质的“加油站”，在选调之路上不应在这里休息，更应抓住机会，充实自己，加满油，在未来的选调路上跑的更快，跑的更远。
来源/作者：钟安正
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