苦荞茶

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TUhjnbcbe - 2021/6/28 22:57:00

点击“餐饮行业”一同来寻找志同道合的餐饮人!

餐谋有讲

留心的朋友可以发现,现在的消费者越来越重视就餐环境与就餐体验,一个餐厅要不要去,除了口味外很大程度上取决于那里的环境。

想要把一个云南米线做出咖啡馆的调调,那么一定不能摒弃掉那调调自身携带的逼格与情怀,第一个将米线店搞成咖啡馆的,恐怕就是云味馆了。

云味馆的选址多在购物中心

店内面积在80-平左右

每家店座位数在50-80之间

日均翻台率达15-20次

在深圳

他们正在以每月新开三家店的速度进行扩张

逼格与情怀一个都不能少

米线店在我们大多数人的印象里是丝毫不讲求装修风格的街边小店,以高性价比、风味独特而制胜。

而随着消费水平的提高,人们对于用餐环境的要求越来越高,云味馆抓住了这一点大做文章,充分运用跨界思维,打造高逼格的米线店。

装修风格浓缩了云南风情的各种元素符号:干枝木棉花,砖跺子烛台等。

一个有情怀的餐饮老板必然会把餐饮事业做得更加用心,更加细致。

餐厅不仅要注重食品安全问题,还要在文化碰撞的时代下为消费者打造不一样的用餐体验。

在界面和体验上,云味道也下足了功夫。在“米线哥”眼里,有情怀的产品才称得上是优秀的产品。

云味馆的运营从视觉、味觉、文化体验三重维度出发,全面服务于其品牌内涵:“世界很大,云南不远”。

视觉体验:在这个消费多样化的时代,不仅当艺人要颜值高,开餐厅也得走视觉系路线,有吸睛的外在,顾客才会产生进一步了解餐厅内在的兴趣。

此外,整体设计走文艺路线,通过书架陈设、绿植应用,搭建了适合都市白领的咖啡馆场景,突破了传统米线店的快餐定位路线,更具时尚气息。

味觉体验:云味馆人均消费25元左右,食客不仅可以品尝到地道的云南米线,店内还配备了免费的自助调料台,每一样调味料都由专人从云南精挑细选空运而来。

怀旧的青花罐,装着极具地方特色的水豆豉、韭菜花、萝卜干、板蓝根等食材,粗陶的坛子装着苦荞茶……

文化体验:如果说单纯的黑板画更多是视觉冲击,当在黑板上手绘出茶马古道的美食地图,文化美食的空间感顿时呼之欲出。

在地图上根据各地特色进行标注,比如昆明突出小锅米线,弥渡突出弥渡酸菜,大理则是酸菜鱼米线……

同时,菜单也采用美食地图的格局,与餐厅主题深度契合,搭建多维度的文化消费场景,突出餐厅的内在气质。

人均25年营一千万,利润在哪?

云味馆创始人叫迟焕涛,人称“米线哥”。

“米线哥”不经意间,透露出对某些90后餐饮创业明星的不屑:“我们南派餐饮崇尚的是扎实的运营功力,不像有些人天天谈社群耍概念,却连餐厅的基本功都没掌握。”(ps:以帝都为中心的北方餐饮圈,资本运作、商业模式、餐饮文化是主流话题。而在以深圳为中心的南方餐饮圈,人效坪效、扩张效率、供应链管理是沟通要点。)

他认为:“好的店面选址是基础,是吸引客流的王道,然后产品、环境、价格等要素构成的综合性价比,才能让顾客形成更高频次的消费。

在“米线哥”看来,餐厅的利润不应来自概念的溢价,而应该通过不断优化餐厅的运营效率来实现。

云味馆在采购成本、出品效率、空间设计、店面管理、选址策略、客群研究等诸多方面都形成自己独特的方法论,而这些方法论的底层核心全是围绕“优化效率”展开。

云味馆的选址策略,在一般业者看来是“有钱烧的”,他们在购物中心选铺时,直接会提出“哪个铺位价格最高,我们去看看”。在“米线哥”看来,购物中心里的铺位,高价意味着高客流,高客流是高翻台率的基础。

“这个年代,没有翻台率,就无从谈起利润。”米线哥说。他认为,一味追求低价位铺位,是很不明智的行为。

因为选址策略特别纯粹,所以云味馆拿铺开店的速度就特别快,而且每家店的客流都有基础的保障。

在采购策略上,云味馆也有自己的一套。迟焕涛介绍,他们很多原料直接和核心供应商一次性签订年度采购合约,这样就保证了价格的优势和供货的稳定性。

“我们的大虾就是和中国水产集团直接签订年度采购合约,一次下了几集装箱的订单。所以价格特别有竞争力。”

他举例说:“我们一份虾套餐的售价是26元,竞争对手用26块连大虾采购都打不住。而我们还有不错的利润。”

云味馆也没有自己的中央厨房,他们的措施是,把很多初加工到活儿委托给了上游供应商。

“米线哥”介绍:“他们更有规模优势,我们要省掉所有不必要的亲力亲为。中央厨房成本昂贵,而且很难做到产能满负荷。不根据实际情况盲目上马就是浪费。”

云味馆“奇葩”的企业文化

云味馆目前多名员工,60多人是合伙人。总监、主管、经理、店长、基层员工,不分级别,只要符合条件,就能成为合伙人,目前就有一位洗碗大叔加入其中。

另外,“米线哥”秉持奖励绝对不搞平衡,不吃大锅饭的管理理念。

各店奖励人数也不一,同是20名员工的两家店,有可能一家10人获奖,另一家则只1人。奖金差异也会非常大,同一岗位甚至有可能相差10倍。“这就要求每一个阶层的领导者,对自己团队里的每一个人都

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